tuka 5月～6月は、JA様、政府系金融機関様、団体業界様・・とハラスメント防止研修が続きました。
なんでもかんでもハラスメントと言われがちなこの時代、ハラスメントと指導の線引きができ、従業員の成長を促す指導をすることがどんな組織でも必要です。
パワハラやセクハラのケーススタディでは、立場を超えたグループワークで率直な意見が飛び交い大きな気づきとなります。また知らず知らずのうちに、チームワークとしての連帯感が芽生えコミュニケーションにもとてもよい効果が生まれています。
ハラスメントの概念は組織の風土や背景によっても異なってきます。組織の皆さんでルールを作りハラスメントのない生き生きとした職場づくりをするための第一歩として、こちらの研修はお勧めです（自画自賛（笑））
お約束の「本日のお酒」は、甲府市内のやきとりやさんにて「なみなみこぼれワイン」です❣
